RSS
Newsletter
Prijavi se!
IZABRANE TEME IZ KOMPENZACIJSKOG MENADŽMENTA

IZABRANE TEME IZ KOMPENZACIJSKOG MENADŽMENTA

Autor-i: Galetić, Lovorka
Tematsko područje: Ljudski potencijali
Broj stranica: 183
Uvez: Meki uvez
Godina izdanja: 2012.
Kataloška cijena: 160.00 kn
Internet cijena: 150.40 kn

Kvalitativne značajke

  • Opći karakter knjige: stručna, udžbenik
  • Stil pisanja: čitanje zahtijeva koncentraciju
  • Slikovni materijal: tablice, puno, sheme
  • Podrška lakoj primjeni: primjeri, obrada poslovnih slučajeva, preporučene procedure
  • Značaj na tržištu: uobičajen
  • Prvenstveni čitatelji: direktori ljudskih potencijala, top menadžeri, izvršni rukovoditelji, studenti, poduzetnici

 O knjizi:

Ova sveobuhvatna knjiga na temu kompenzacijskog menadžmeta naglašava važnost ovog segmenta i njegov utjecaj na poslovanje tvrtke. Krećući od općih odrednica plaće i nagrađivanja, preko ciljeva i strategije upravljanja nagrađivanjem, analize i opisa posla kao preduvjeta za ocjenjivanje te samog ocjenjivanja, konačno završava oblicima poticanja i nagrađivanja. Knjiga je prožeta i vrijednim pravnim činjenicama, zasnovanim na Zakonu i pravilnicima o radu. Izvrstan izbor za one koji se žele informirati i produbiti svoje znanje o ovoj temi, iz koje god perspektive se gledalo.

 Iz sadržaja: 

OPĆE ODREDNICE PLAĆE I NAGRAĐIVANJA/ Pojam i razina plaća/ Struktura plaće/ Model ukupne nagrade/ CILJEVI, POLITIKA I STRATEGIJA UPRAVLJANJA NAGRAĐIVANJEM/ Ciljevi upravljanja nagrađivanjem/ Strategija nagrađivanja/ Politike nagrađivanja/ Implementacija strategije i politike nagrađivanja/ Utjecaj strategije nagrađivanja na ostvarivanje konkurentske prednosti/ Uloga i odgovornost menadžera kod upravljanja nagrađivanjem/ Upravljanje performansama/ ANALIZA I OPIS POSLA/ Svrha analize posla/ Podrška najvišeg menadžmenta i suradnja zaposlenih/ Faze analize posla/ Metode analize posla/ Opis posla/ Upute za sastavljanje opisa posla/ SUSTAVI PLAĆA NA TEMELJU OCJENJIVANJA/ Pojam ocjenjivanja/ Područja primjene ocjenjivanja/ Obilježje ocjenjivanja/ Metode ocjenjivanja/ Provedba postupka ocjenjivanja/ Nedostaci ocjenjivanja/ GRUPNO POTICAJNO NAGRAĐIVANJE/ Timski poticajni planovi/ Planovi udjela u zaradi/ Planovi udjela u profitu/ Dioničarstvo zaposlenih/ Raširenost dioničarstva zaposlenih u  SAD-u i Europi/ NAGRAĐIVANJE MENADŽERA/ Strategija menadžerskih kompenzacija/ Struktura plaće viših menadžera/ Visina kompenzacija vrhovnih menadžera/ Tko utvrđuje kompenzacije najviših menadžera? Naknade članova nadzornih odbora/ BENEFICIJE/ Ciljevi beneficija/ Politika beneficija/ Vrste beneficija/ Fleksibilne beneficije/ Beneficije u Hrvatskoj/ LEGISLATIVA U OBLASTI PLAĆANJA/ Određivanje plaća na temelju zakona o radu/ Određivanje plaća na temelju kolektivnih ugovora/ Određivanje plaća na temelju pravilnika o radu/ Ugovor o radu/ Naknada plaće/ Druga novčana i materijalna prava radnika u radnom odnosu/ Doprinosi za obavezna osiguranja radnika/ Obveze iz plaće sa stajališta poreznih propisa

Najveća poslovna knjižara u jugoistočnoj Europi

Tvrtka M.E.P. d.o.o. dobila uglednu nagradu za knjigu-planer Učinkovit menadžer

Naša preporuka

Za Vaš godišnji odmor

Izrada web stranica WEB marketing