RSS
Newsletter
Prijavi se!
MENADŽMENT HUMANIH RESURSA U MARKETINGU

MENADŽMENT HUMANIH RESURSA U MARKETINGU

Podnaslov: Sadrži zbirku menadžerskih alata

Autor-i: Gutić, Dragutin; Rudelj, Siniša
Tematsko područje: Ljudski potencijali
Broj stranica: 469
Uvez: Tvrdi uvez
Godina izdanja: 2011.
Kataloška cijena: 240.00 kn
Internet cijena: 225.60 kn

Kvalitativne značajke

  • Opći karakter knjige: stručna, udžbenik
  • Stil pisanja: čitanje zahtijeva koncentraciju
  • Slikovni materijal: puno
  • Podrška lakoj primjeni: upute, primjeri, obrada poslovnih slučajeva
  • Značaj na tržištu: novost u nas
  • Prvenstveni čitatelji: direktori PR-a, marketinški stručnjaci, profesori, izvršni rukovoditelji, studenti, poduzetnici
  • Opseg bibliografije: opsežan
  • Dodatni razlozi za kupnju:

    Iz sadržaja:

    PREDGOVOR/ UVOD/ ORGANIZACIJSKI ASPEKTI MENADŽMENTA HUMANIH RESURSA/ INFORMACIJSKI SUSTAV HUMANIH RESURSA/ MENADŽMENT HUMANIH RESURSA U MARKETINGU/ PRIMANJE KANDIDATA/ TRENINZI I ŠKOLOVANJE/ OCJENJIVANJE USPJEŠNOSTI / ANALIZA POSLA/ RAZVOJ HUMANIH RESURSA/ MOTIVACIJA / ANALIZA HUMANIH RESURSA/ KONFLIKTI (SUKOBI) / STRES/ UMJESTO ZAKLJUČKA  / POPIS SLIKA/ POPIS TABLICA/ LITERTURA

    O knjizi:

    HUMANI RESURSI SU TEMELJ KONKURENTSKE PREDNOSTI! U ovoj knjizi je zastupljena teza kako u suvremenim uvjetima humani resursi direktno utječu na čulima dostupne i nedostupne čimbenike organizacije te samu održivost organizacija. Proučavajući humane resurse kao korijensku metaforu, autori argumentirano iznose i pojmovna razgraničenja, po kojima ljudi u organizacijama (posebno u svezi marketinga) nisu kadrovi potencijali, niti element procesa, već koncentrirani um, izvor intelekta i intelektualnog kapitala, bit procesa, performansa i ishod. Ljudi su u organizacijama najvažniji soft čimbenik i temeljni resurs pa stoga treba najveću pozornost posvetiti procesima koji su s njima povezani. Naglašavajući tezu o kulturološkoj zavisnosti i predodređenosti organizacijskih ishoda, u temeljima uspjeha autori vide: znanje i upravljanje njime; organizacijsku kulturu; strateški menadžment; inovativnost i timsku koordinaciju; globalnu i ciljnu usmjerenost s orijentacijom na klijente i zajedničko učenje. Nužnost promjene paradigme menadžmenta treba tražiti uvažavajući prvenstveno mogućnosti ljudskog uma - u intuiciji, ljudskoj mašti, nelinearnom aspektu, imaginaciji i nivou temeljnih pretpostavki, uz stavljanje naglaska na raznolikosti te promjene samih temelja menadžmenta. U navedenom smislu ova knjiga, koja na znanstveno prihvatljiv način daje izvrsnu osnovu za novi pristup ljudima u marketingu - odnosno humanim resursima (kako ih autori nazivaju), predstavlja originalno djelo. U suvremenim uvjetima, ljudi u organizacijama imaju sasvim nov način rada i razmišljanja, jer su pojedinci sa svojim potrebama, stavovima i percepcijom istinski subjekti u društvenim skupinama i na radu. Njihova uloga se toliko promijenila da se danas, bez sustavnog izučavanja interakcija, ponašanja, stavova, motivacije i zadovoljstva, novi menadžment (s temeljnim paradigmama u smislu environmentalističkog i entropijskog) i njegova implementacija - ne može ni zamisliti. U pragmatičnom smislu, ova knjige  približava kognitivne procese povezane s nužnošću proaktivnog menadžmenta, jer se svako poduzeće aktivno mora baviti humanim resursima, što se organizacijski izvodi preko centra humanih resursa ili konzultantskih usluga. Sukladno navedenom, neprijeporna kompleksnost problematike odredila je da knjiga ima 14 poglavlja i 55 osnovnih naslova te sadrži čitav niz menadžerskih alata povezanih s pitanjem humanih resursa.

     

    Recenzenti o knjizi:

    Prof. dr. sc. Marinko Jurčević:

    „Peto «P» u marketingu (PEOPLE-ljudi) nisu nepriznat, već još uvijek nedovoljno poznat
    element marketinga. Ovom knjigom autori su nam ga približili.

    I sam naslov, a pogotovo sadržaj i način prezentacije ove knjige pokazuju da su autori
    osmišljeno, precizno i sadržajno prezentirali problematiku i upravljanje ljudskim
    potencijalima (humanim resursima - kako ih oni nazivaju).

    Fokusirajući se na funkciju marketinga, njihov doprinos ovom segmentu upravljanja
    marketingom je evidentan i zasigurno će ostati zabilježen, a vjerujem i prihvaćen u
    marketinškim krugovima.

    Ovu knjigu preporučio bih svima onima koji kreativno promišljaju marketing."

     

     

    Prof. dr. sc. Đuro Horvat:

    „Knjiga "Menadžment humanih resursa u marketingu" je novost na tržištu marketinške
    literature i još jednom kao takva potvrđuje suvremeno shvaćanje granica i sadržaja
    marketinškog upravljanja (marketing menadžmenta). Ona pozitivno odudara od standardnih
    očekivanja i po naslovu i po sadržaju.

    Alati koje autori nude marketing menadžerima, ali i onima koji će to postati, zasigurno će im
    omogućiti da izvrsno dizajniraju ljudske resurse kao najvrjedniji segment svake marketing
    organizacije.

    Bez obzira hoće li se koristiti kao udžbenik ili priručnik, ova knjiga je očit doprinos
    suvremenoj praksi upravljanja marketingom."

 

 

Najveća poslovna knjižara u jugoistočnoj Europi

Tvrtka M.E.P. d.o.o. dobila uglednu nagradu za knjigu-planer Učinkovit menadžer

Naša preporuka

Za Vaš godišnji odmor

Izrada web stranica WEB marketing