UPRAVLJANJE LJUDSKIM POTENCIJALIMA, IV. izmjenjeno i dopunjeno izdanje

Kvalitativne značajke

• Opći karakter knjige: stručna
• Dodatni razlozi za kupnju:

NA UPIT

 Iz sadržaja:

Okruženje menadžmenta / Otpori na promjene i menadžment promjena / Strategijski menadžment i menadžeri / Strategijski menadžment i menadžeri / Ljudski potencijali za europske integracije / Funkcije ljudskih potencijala / Profesionalni razvoj / Poticanje uspješnosti na radu / Otkrivanje menadžerskih potencijala u poduzeću (poželjne osobine dobrih menadžera)

O knjizi:

Knjiga je namijenjena stručnjacima u službi ljudskih potencijala i managerima na svim razinama, sa svrhom da im olakša vođenje, komunikaciju i međusobne odnose zaposlenih u poduzeću. Prvi dio obrađuje promjene, psihologiju otpora na promjene i plan upravljanja promjenama u 10 točaka. U drugom se dijelu opisuje 18 glavnih funkcija ljudskih potencijala u poduzećima kao što su planiranje, pridobivanje, selekcija, uvođenje u posao, obrazovanje, napredovanje, profesionalni razvoj, motiviranje, ocjene uspješnosti, nagrađivanje i dr. U svakom poglavlju pridodani su primjeri iz prakse, studije slučajeva iz hrvatskih poduzeća, ankete, upitnici i testovi.

• < Prethodna knjiga
• Slijedeća knjiga >

• Ostale knjige u području Ljudski potencijali