RSS
Newsletter
Prijavi se!
VOĐENJE I MOTIVIRANJE LJUDI

VOĐENJE I MOTIVIRANJE LJUDI

Podnaslov: Kako nadahnuti svoje ljude/ Jedinstveni primjeri iz najbolje prakse

Autor-i: Tudor, Goran & tim autora
Tematsko područje: Menadžment
Broj stranica: 326
Uvez: Tvrdi uvez
Godina izdanja: 2010.
Kataloška cijena: 231.00 kn
Internet cijena: 217.14 kn
Rasprodano

Kvalitativne značajke

  • Opći karakter knjige: stručna, priručnik
  • Stil pisanja: zanimljiv, čitanje zahtijeva koncentraciju
  • Slikovni materijal: dijagrami, tablice, sheme
  • Podrška lakoj primjeni: primjeri, obrada poslovnih slučajeva
  • Značaj na tržištu: spoj znanja i iskustva, jedinstvena knjiga na tržištu, inspirativna knjiga
  • Prvenstveni čitatelji: direktori, profesori, top menadžeri, viši menadžeri, izvršni rukovoditelji, studenti, poduzetnici
  • Opseg bibliografije: nema
Iz sadržaja:
PRVI DIO - PREDSTAVLJANJE MOTIVACIJSKOG OKVIRA/ Motivacija na poslu/ Oblici materijalne i nematerijalne motivacije/ DM - DROGERIE MARKT:  materijalne i nematerijalne motivacije/ Sretan radnik - produktivan i kreativan radnik/ Mjerenje i razvoj organizacijskog ozračje/ Pet preporuka za godišnju analizu zadovoljstva zaposlenih/ DRUGI DIO - POTICAJI VOĐENJEM I POSLOM/ Menadžer i suradnici uzajamna podjela temeljnih obveza/ Neka  rade ono u čemu su najbolji/ Nadahnite suradnike vizijom i bit će još bolji/ HRVATSKA LUTRIJA -  Vizija i misija kao motivatori, interna natjecanja, DOP.../ Neka budu ponosni na svoj posao/ Izazovni ciljevi - jaki motivatori!/ Spuštanje godišnjih ciljeva  do razine zadataka zaposlenicima/ TIM KABEL - Motivirajući način susretnog poslovnog planiranja/ Od mikromenadžmenta do situacijskog vođenja/ Uz više delegiranja svima je bolje/ Važan trenutak u delegiranju - sastanak prenošenja zadataka/ Dajte suradnicima slobodu u poslu/ Optimalna mjera uključivanja nadređenog u poslove suradnika/ IGM ŠLJUNČARA - Skrb o zdravlju, prikupljanje stavova zaposlenika , nagrađivanje.../ Osigurajte im uvjete za obavljanje posla/ Vodite računa o sigurnosti/ Biti u kontaktu s ljudima, koristeći metodu "mbwa"/ Stvarajte uvjete i potičite ideje zaposlenika/ PBZXPRESS - Interno glasilo koje oblikuju zaposlenici/ Dragocjena tehnika! Šefova povratna informacija/ FARMAL - Top-down komunikacija metodom timskog brifinga/ Na pogreškama se može dobro učiti/ Sustavni postupak povodom pogreške suradnika/ Što će učiniti radnik, a što šef, povodom vlastite pogreške?/ Jednostavnim alatima možete riješiti ozbiljne probleme/ Kako ne prihvatiti suradnikov prijedlog,  zahtjev i slično/ Suočavanje, kritika... Kad im ne ide/ Ispravljanje negativnog djelovanja  u četiri oka/ Motivirajuće preoblikovanje radnog mjesta/ Sustav fleksibilnog rada ususret obostranim potrebama/ Potreba prekovremenog rada ... prezentizma .../ Godišnji odmor zlata vrijedi/ KERSCHOFFSET - Rastom ljudi rasla je i tvrtka/ Razgovarajte sa zaposlenikom o razvoju njegovih kompetencija/ Godišnje ocjenjivanje kompetencija. I što ako ne zadovoljava?/ Postupak osnaženja suradnika (empowering)/ Dvije vrste savjetovanja suradnika u timu/ AUTOKUĆA ŠTARKELJ - Podrška rastu, nova ugoda  radnih prostora/ Mogu li biti coach svojim suradnicima?/ Mentorstvo primjenjujte što više!/ ILIRIJA  - Spajanje  mladosti i iskustva,  stalna inovativnost/ Posebni poticaji mladim zaposlenicima s potencijalom rasta/ PBZ POSLOVNA ŠKOLA - Rast vodećih zaposlenika učenjem/ KRAŠ - Majstorska radionica, sustav usavršavanja proizvodnih radnika/ Stvaranje nasljednika - izuzetno važan menadžerski zadatak/ Kako zaposliti "zvijezdu"/ Izlazni intervju - dragocjena baza savjeta/ TREĆI DIO - POTICAJI ODNOSIMA I OZRAČJEM/ DOM ZA ODGOJ DJECE I MLADEŽI RIJEKA - Podsjetnik za našu samomotivaciju/ ZRINUS - Motivacija poslom, ciljevima, uspjesima, ozračjem/ Počnite od sebe - budite ljudima  dobar primjer/ Čime se stiče povjerenje ljudi/ Vjerujte im da mogu mnogo - i učinit će mnogo/ ŠIRBEGOVIĆ GRUPA - Mnogi načini nematerijalne motivacije/ Uvažavajte ih, iskreno ih poštujte/ KUEHNE & NAGEL - Uključivanje u tvrtku 60 osoba s poteškoćama/ Neka bude  obostrana zahvalnost!/ Stvarajte ugodno radno ozračje/ HELB - Politika dobrog ozračja, ocjenjivanje metodom 360°/ Potičite prijateljstva u uredu/ Otimizam je dobar - napunite njime svoj ured!/ Njegujte humor i smijeh - to je dio timskog duha/ THE REGENT ESPLANADE ZAGREB - Vođenje načelima "open"/ Team building - ciljano jačanje tima/ Motivirajuće je kad poslodavac priječi pojavu mobinga/ Protiv brzorastućeg nezadovoljstva u timu/ Imate li svoje miljenike i kako s njima  postupati/ Suradnik s visokim stažom i manjkom motiva/ Kako sa suradnicima pred mirovinom/ Kako se uključiti u privatne probleme djelatnika/ Ne zaboravite na njihove obitelji!/ TOKIĆ - Odnos prema zaposlenicima i obiteljima/ Tužni trenuci kad treba (znati) dati podršku/ "Zdrava" i "nezdrava" natjecanja/ Pohvalite  svaki mali napredak/ Važnost malih uspjeha  u većem projektu/ Razmišljajte o sebi  radite na svom razvoju/ ČETVRTI DIO - POTICAJI REZULTATIMA I NAGRADAMA/ Neka načela materijalnog nagrađivanja/ Doseg motivacijske snage novca/ Važno je da je nagrađivanje pravedno!/ Nagrade individualizirajte koliko god možete/ Ocjenjivanje godišnjih rezultata djelatnika/ VALAMAR - Upravljanje učinkom na vitalnim poslovima/ VETROPACK STRAŽA - Godišnje ocjenjivanje svih zaposlenih

O knjizi:

  • Prva knjiga koja promovira pozitivna hrvatska iskustva!
  • Velika podrška voditeljima za rad s ljudima!
  • Knjiga s najvećim autorskim timom (25)!
  • Najbolji spoj teorije i prkse!
  • Inspirativno, poučno štivo!

Knjiga VOĐENJE I MOTIVIRANJE LJUDI / Kako nadahnuti svoje ljude/ Jedinstveni primjeri iz najbolje prakse" jedinstveno je izdanje i prva takva knjiga u Hrvatskoj, odličan priručnik za rad sa ljudima! U svakom pasusu, rukovoditelji mogu prepoznati neku svoju situaciju i naći dobar savjet. Knjiga sadrži 70 stručnih članaka + 19 priloga iz prakse hrvatskih poduzeća. Veliki, „milenijski autorski tim" okupio je šest provjerenih stručnjaka za menadžment i ljudske potencijale: Goran Tudor (priređivač, urednik, koautor), mr.sc. Darko Iveković, Branko Kučan, dr.sc. Ivica Oslić, prof. dr.sc. Nina Pološki Vokić, dr.sc. Majda Rijevac te 19 menadžera iz prakse. U knjizi su opisani primjeri iz organizacija: Autokuća Štarkelj, DM, Farmal, Helb, Hrvatska Lutrija, IGM Šljunčara, Ilirija Hoteli, Kerschoffset, Kraš, Kuehne & Nagel, Privredna Banka Zagreb, Tehnix, The Regent Esplanada Hotel, Tim Kabel, Tokić, Širbegović grupa, Valamar, Vetropack, Zrinus. Knjiga je dio šireg trogodišnjeg programa istraživanja i promicanja pozitivne j hrvatske prakse na planu vođenja.

Najveća poslovna knjižara u jugoistočnoj Europi

Tvrtka M.E.P. d.o.o. dobila uglednu nagradu za knjigu-planer Učinkovit menadžer

Naša preporuka

Za Vaš godišnji odmor

Izrada web stranica WEB marketing