RSS
Newsletter
Prijavi se!

DOBRO OBAVLJEN POSAO I ŽIVOTNO ZADOVOLJSTVO

Nikad nemojte posumnjati da mala grupa ljudi potpuno posvećenih svom cilju može promijeniti svijet. Ustvari, takvi ljudi su jedini kojima je to i uspjelo.

Margaret Mead

Što je dobro obavljen posao?

Kad je riječ o poslu, većina je ljudi zaokupljena pitanjem Kako? Kako dobiti posao? Kako zadržati posao? Kako se usavršavati? Kako napredovati? Tek rijetki se upitaju Zašto? Zašto uopće radim ovaj posao? Što želim postići? A upravo nas ova pitanja podsjećaju na naše prave ciljeve i ambicije.
Američki psiholog Howard Gardner, voditelj projekta Good Work, kaže da je uvijek bilo ljudi koji su na svom poslu bili stručni, ali ne i odgovorni. Ali ljudi koji dobro obavljaju svoj posao nisu samo iznimno stručni, nije im stalo samo do novca i slave i nisu skloni odabrati liniju manjeg otpora kad god se nađu u problematičnoj situaciji. Oni vode računa o svojim odgovornostima i posljedicama svoga rada. U najboljem slučaju, ponašaju se odgovorno prema vlastitim osobnim ciljevima, obitelji, prijateljima, suradnicima, zanimanju, instituciji u kojoj rade i široj zajednici (ljudima koje ne poznaju, ljudima koji će se tek roditi i, u širem smislu, prema planetu na kojemu žive).
Naravno, nitko ne može stalno aktivno voditi računa o svim ovim stvarima. To bi bilo vrlo nepraktično i vjerojatno kontraproduktivno. Ipak, pravi profesionalci implicitno to stalno imaju na umu, a povremeno se time i eksplicitno pozabave.
Gardner tvrdi da većina ljudi želi dobro raditi svoj posao - a to znači biti ponosni na to da rade nešto što ima smisla, što je korisno za zajednicu, poboljšava život drugih ljudi i u skladu je s etičkim načelima. Naravno, svi bismo htjeli da drugi ljudi obavljaju tako svoj posao - kompetentno i pošteno - jer kvaliteta našeg života, a katkad i sam život ovisi o tome. A mnogi, naravno, i sami žele tako raditi svoj posao, iako to nije uvijek lako postići.

Što je dobro obavljen posao?

· Ima smisla
· Koristan je za zajednicu
· Poboljšava život drugih ljudi
· Radi se u skladu s etičkim načelima

Katkad, čak i kad uložimo maksimalni napor, postoje najrazličitije prepreke koje nas onemogućuju u želji da dobro obavimo posao. Često se od nas traži da smanjimo troškove na minimum, kako bi profit bio veći, da obavimo više posla u manje vremena te da ispunjavamo različite životne uloge (roditelj, bračni partner, prijatelj i zaposlenik). U zemljama s visokom razinom korupcije i nelegalnim upletanjem države - dobro obavljati svoj posao postaje još veći izazov.


Isplati li se dobro obavljati svoj posao?

Najveća nagrada koju nam život može ponuditi je prigoda da naporno radimo posao koji je toga vrijedan. Theodore Roosevelt

Za dobro obavljeni posao, pri čemu ne mislimo samo na vlastitu promociju i novac, ljudi će nam uvijek biti zahvalni. I mnogi će nam uzvratiti ako budu imali prigodu i ako nam bude potrebno. Ali nešto drugo je mnogo važnije. Istraživanja pojedinaca, koji po navedenoj definiciji dobro rade svoj posao, pokazala su da je njihov osjećaj sreće i zadovoljstva veći nego u onih koji svoj posao obavljaju prosječno ili loše.

Test u zrcalu

I kad želimo dobro obavljati svoj posao nije uvijek lako odrediti jesmo li u tome uspješni. Ali povremeno bismo trebali stati, razmisliti i odgovoriti sami sebi na sljedeća tri pitanja:

1. Što je smisao mog posla? Što njime želim ostvariti?
Svaki profesionalac bi morao moći odgovoriti na ovo pitanje jer svako područje rada postoji da bi zadovoljilo neku društvenu potrebu. Tako se može reći da je misija medicinske profesije da liječi ljude, a novinarske da im omogući pravodobnu i točnu informaciju. Što je u vašem poslu važno za društvo? Zašto vas je društvo spremno plaćati za vaš posao (izravno ili posredno) ili vam omogućiti neke druge beneficije?
2. Kad je riječ o poslu: kojim se ljudima u svojoj struci divite i zašto? A tko su vaši anti-heroji u poslu, ljudi za koje ste sigurni da ne želite biti poput njih?
Svaka profesija ima svoje standarde. Tako se, primjerice, od odvjetnika očekuje da budu etični kao osobe, da klijentu pruže najbolju moguću obranu, da ne skrivaju informacije od suda i da ne koriste lažno svjedočenje. Što su etički standardi u vašoj profesiji?
3. Kad se pogledate u zrcalo kao profesionalac, jeste li ponosni na osobu koju vidite? I kad bi svi drugi radili svoj posao onako kako ga vi radite, biste li željeli živjeti u takvu društvu? Kad bi se svi ponašali poput vas - biste li željeli živjeti u takvu svijetu?

Što želite vidjeti u zrcalu?


Od njemačkog ambasadora
u Londonu su tražili da na svečanost u čast kralja Edvarda VII. dovede prostitutke. On to nije želio učiniti i dao je ostavku na svoj položaj. Kad su ga upitali zašto, odgovorio je: "Kad se ujutro brijem ne želim u zrcalu gledati svodnika".

Naravno da ne možemo biti sigurni jesmo li prošli ovaj test u zrcalu. Ljudi su vrlo vješti u obmanjivanju samih sebe. Mnogi u zrcalu vide mnogo ljepšu sliku od one u stvarnosti. No oni koji redovno provjeravaju smisao svog posla, ljude koji su im uzori i svoju sliku u zrcalu, imaju veće šanse da će posao obavljati dobro.

Podvrgnite i organizaciju u kojoj radite testu zrcala! Jeste li ponosni na ono za što se zalaže vaša tvrtka? Postoji li nešto u njoj zbog čega vam je neugodno ili se čak sramite? Ako postoji, to je za vas sigurno potencijalni izvor napetosti i sukoba. Možete li vi osobno izbjeći te stvari? Ako ne možete, planirajte unaprijed što ćete učiniti kad se pojave tenzije.

Trenuci sumnje


Postoje situacije kad se naša ideja o dobro obavljenom poslu ne slaže s idejom poslodavca i kompanije. Što tada uopće možemo učiniti?
Odgovor sigurno nije jednostavan i ovisi o situaciji u kojoj se nalazimo. Možemo krenuti linijom manjeg otpora i raditi onako kako se od nas traži; možemo se boriti, a možemo i napustiti takav posao.
Mnogi ljudi odaberu liniju manjeg otpora, ne zato što su s njom posebno zadovoljni nego zato što im obiteljska i financijska situacija često ne ostavlja drugi izbor.
Neki se odluče boriti. Istina je da svaki zaposlenik duguje svojoj organizaciji lojalnost, ali isto tako duguje lojalnost i svojim vlastitim vrijednostima i vrijednostima svoje struke. Kad te vrijednosti dođu u sukob s vrijednostima organizacije u kojoj radimo možemo pokušati napraviti ono što smatramo ispravnim ali iskreno i bez izazivanja sukoba. Može se razgovarati s kolegama i šefovima i pokušati utjecati na njih. Katkad je to uspješna strategija, ali katkad i nije. Uvijek postoji opasnost da dobijemo otkaz ili da jednostavno postanemo previše frustrirani, iscrpljeni i demoralizirani. U nekim slučajevima nam se pridruže i drugi pa dolazi do grupnog protesta koji katkad može uspjeti i dovesti do promjene. Ali, moramo biti svjesni da oni koji imaju moć vrlo često bez mnogo problema buntovnu grupu pretvore u poslušnu.
Naravno, uvijek možemo dati otkaz i otići u organizaciju čije su vrijednosti u skladu s našima. Ili osnovati svoju vlastitu. Ali to sigurno nije opcija dostupna svima - samo onima koji lako mogu naći drugi posao ili su spremni na velika odricanja.

Majda Rijavec, prof. dr. sc.

Najveća poslovna knjižara u jugoistočnoj Europi

Tvrtka M.E.P. d.o.o. dobila uglednu nagradu za knjigu-planer Učinkovit menadžer

Naša preporuka

Za Vaš godišnji odmor

Izrada web stranica WEB marketing