KAKO POSTUPATI S NOVIM ŠEFOM
1. upoznajte šefa,
2. pokažite što znadete i da imate volju (ali ne pretjerujte, ne glumite «anđelka»),
3. pomognite mu (jer i on je u stresnom stanju promjene)
Evo malih "trikova" tome u prilog:
U svemu pazite na prvi dojam tih prvih nekoliko dana predstavljanja. Nećete dobiti drugu priliku za ostavljanje dobrog prvog dojma.
· Ne ogovarajte kolege, a ni prethodnog šefa (to nije odlika velikih ljudi)
· Ne kasnite na posao, budite spremni raditi dulje.
· Birajte stil odijevanja i općeg ponašanja (pozdrav, oslovljavanje) koji su bliži klasičnom i prosječnom, nego nečem posebnom (čovjeka ne poznajete).
· Ne radite puno ono što liči na privatne poslove (privatni telefonski razgovori, privatno e mail dopisivanje, chatanje...)
· Ujutro - ne čitajte novine, ne surfajte za svoj gušt, ne palite odmah cigaretu...već nakon "malog društvenog razgovora", počmite s radom.
· Pokažite da ste vi tu da biste mu olakšali posao. Vidite li da ima slabih strana, pomognite mu da se s njima lakše nosi. Zamislite se u njegovoj koži I upitajte se: Koji su njegovi osobni ciljevi? Kako se osjeća u vašoj sredini? Kakvu zadaću su mu namijenili nadređeni? Kako podnosi pritisak «odozgo»?
· Iskažite se da ste kudikamo više onaj koji traži i nalazi rješenja, a ne onaj koji samo zna nabrajati probleme, ograničenja, "to nije moj posao"...
· Pružite šefu korisne informacije o tvrtki, o uredskoj tradiciji (možda on misli uvesti neke promjene, ali je dobro da zna kako se dosad radilo i ponašalo).
· Upitajte ga što očekuje od vas. Ima li nekih posebnih zahtjeva u vezi s međusobnom komunikacijom, odlučivanjem i izvješćivanjem.
· Ako imate problem, vidite li nesporazum, na primjeren način tražite pomoć i razjašnjenje! Ne mozgajte o tome što je rekao, ili «rekao između redaka», pitajte!
· Ne prilazite odmah s pričom «Ovdje nisam bio shvaćen», «Da su me samo slušali». Morate dobro izabrati vrijeme i način da predstavite sebe kao nekog tko je prije bio "opozicija", onaj koji se zalagao za nešto drugo, ali u tome nije uspio...
· Ako kažete: «Ali, dosada smo uvijek tako radili», pazite da ne ispadnete onaj koji je tradicionalist i protivnik promjena.
· Iskažite lojalnost prema tvrtki.
· Promislite kakav je novi šef tip - u pogledu procjenjivanja situacije, donošenja odluka, reagiranja na situacije - brži ili sporiji. I stalno vodite računa o tome.
Dakle, upoznajte svog šefa što prije, što potpunije. No, pazite - i vaš je šef zadao sebi isti taj zadatak: «Moram upoznati svoje ljude!».
Odaberite strategiju promišljenog i umjerenog približavanja. U početku je bolji manjak dobrih poteza nego višak pogrešnih.
Mira Armour/ Goran Tudor
