RUKOVODE LI MUŠKARCI I ŽENE RAZLIČITO ??
Dosadašnja istraživanja "muško - žensko" u načinu rukovođenja pokazala su sljedeće:
* Sličnosti u načinu na koji rukovode muškarci i žene bitno su veće od razlika.
* Razlike koje postoje uglavnom se svode na činjenicu da su žene sklonije demokratskom, a muškarci direktivnom stilu rukovođenja.
Sličnosti u načinu rukovođenja muškaraca i žena nisu neko iznenađenje.
Naime, osobe koje izaberu i spremne su prihvatiti rukovodeće položaje sigurno imaju mnogo zajedničkih osobina. Ljude koji su inteligentni, samopouzdani, inicijativni i društveni, okolina obično potiče da se prihvate rukovođenja, bez obzira na spol.
Ipak, žene su sklonije poticati suradnju, dijeliti moć i informacije sa kolegama te razvijati osjećaj vlastite vrijednosti kod ljudi kojima rukovode. U pokušaju da utječu na druge one se dosta oslanjaju na svoju priznati ugled, stručnost, kontakte i vještine ophođenja. Među muškarcima je više onih koji su skloni koristiti naredbe i kontrolu, te formalni autoritet koji ide uz položaj rukovoditelja.
No, stremljenje žena demokratskom rukovođenju značajno se smanjuje ako su zaposlene na poslovima u kojima obično dominiraju i kreću se muškarci. Očito da grupne norme i stereotipi o rukovođenju kao "muškom" poslu, ako postoje, mogu lako dovesti da se malo zatome osobne sklonosti. Tada se i mnoge žene često predaju autokratskom stilu. No, autokratski stil je svoje najbolje već dao.
U današnjim organizacijama fleksibilnost, timski rad i povjerenje postupno zamjenjuju rigidnu strukturu, natjecateljski individualizam i kontrolu. Najbolji rukovoditelji su oni koji znaju slušati, motivirati i dati podršku ljudima kojima rukovode.
A izgleda da su žene u tome nešto bolje od muškaraca.
Dakle, žene trebaju ostati vjerne sebi svojstvenom stilu rukovođenja. Istovremeno, šefovi - muškarci trebali bi u svom svakodnevnom radu sve više koristiti neke očito dobre strane "ženskog obrasca".
Majda Rijavec
(iz priručnika - planera "Učinkoviti menadžer")
www.manager.hr
