MENADŽMENT LJUDSKIH POTENCIJALA, 3.izd.

Kvalitativne značajke

• Opći karakter knjige: stručna, udžbenik

OKRUŽENJE LJUDSKIH POTENCIJALA / Strategijski menadžment ljudskih potencijala / Pravno okruženje: Ravnopravna mogućnost zapošljavanja i sigurnost / Analiza i oblikovanje posla / PRIBAVLJANJE I PRIPREMA LJUDSKIH POTENCIJALA / Planiranje i pribavljanje ljudskih potencijala / Selekcija i raspoređivanje / Obuka / PROCJENA I RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA / Upravljanje radnom uspješnošću / Razvoj zaposlenika / Separacija i zadržavanje zaposlenika / KOMPENZACIJE LJUDSKIH POTENCIJALA / Odluke o platnoj strukturi / Priznavanje doprinosa zaposlenika kroz plaću / Beneficije zaposlenika / POSEBNE TEME LJUDSKIH POTENCIJALA / Kolektivno pregovaranje i radni odnosi / Globalni menadžment ljudskih potencijala / Strategijski menadžment funkcije ljudskih potencijala /

O knjizi:

Četvorica autora profesori su sa različitih i veoma istaknutih američkih fakulteta (Ohio State University, Michigan State University i dr.). Oni vjeruju da je pristup vođenja ljudskih potencijala od temeljne važnosti za stvaranje dugoročne "vrijednosti” poduzeća i njegovog opstanka te su to na jasan i zanimljiv način prikazali u knjizi. Knjiga je ujedno raskošno opremljena ilustracijama, a pruža i upoznavanje s izazovima koje je nužno za stvaranje vrijednosti i stjecanje konkurentske prednosti. Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima predstavlja konkurentsku prednost modernog poslovanja.

• < Prethodna knjiga
• Slijedeća knjiga >

• Ostale knjige u području Ljudski potencijali