MENADŽMENT LJUDSKIH POTENCIJALA U POSLOVNOJ PRAKSI

Iz sadržaja:

1. DIO – LJUDI, Razumijevanje upravljanja ljudskim potencijalima / Ljudi – strateški potencijal organizacije / Aktivnosti menadžmenta ljudskih potencijala / Organizacijski dizajn  i organizacijsko ponašanje / 2. DIO – KANDIDATI, Kompetencije, pribavljanje I selekcija / Kako analizirati poslove ( radno mjesto ) / Pribavljanje kandidata – izvori I postupci / Praktične metode I tehnike selekcije / Ugovori o radu / 3. DIO – ZAPOSLENICI, Zaposlenik u organizaciji / Kako zadržati zaposlenika koji nam treba? / Zašto I kako motivirati zaposlenika? / Kako povećati produktivnost zaposlenika?

O knjizi: 

Knjiga Menadžment ljudskih potencijala u poslovnoj praksi sveobuhvatan je i kvalitetan udžbenik i priručnik o ovom iznimno važnom segmentu funkcioniranja i razvoja suvremenih poslovnih i radnih organizacija. Prvi dio – LJUDI, autora Jakova Jandrića, bavi se razumijevanjem upravljanja ljudskim potencijalima odnosno osnovnim pojmovima i problemima. Drugi dio – KANDIDATI, autora Vladimira Obradovića, obrađuje proces pribavljanja i selekcije kandidata. Treći dio ZAPOSLENICI, autorice Jasminke Samardžije, bavi se položajem zaposlenika u organizaciji, motivacijom, ocjenjivanjem uspješnosti, razvojem karijera i dr.  Knjiga sadrži brojne ilustracije, praktične primjere i iskustva, kvalitetne i aktualne studije slučaja te pitanja i zadatke za studente. Na kraju je opširan rječnik pojmova. Ova, moderno strukturirana i opremljena knjiga, namijenjena je studentima poslovne ekonomije i svima koji se profesionalno bave ljudskim potencijalima i resursima.